Jak wycenić wartość swojej pracy? Jaką stawkę zaproponować na rozmowie kwalifikacyjnej? Wskazówki

Kolejnym krokiem jest poprawne negocjowanie swojej pensji, aby odpowiadała naszym oczekiwaniom.

Jak sprawdzić ile jest warte twoje stanowisko?

Aby być dobrym w negocjowaniu swojego wynagrodzenia, trzeba być świadomym swojej wartości rynkowej. W Internecie jest dostępnych wiele narzędzi, tzw. kreatorów, które mogą w tym pomóc. Można także porównać swoje obecne wynagrodzenie z innymi członkami profesjonalnych sieci społecznościowych. Warto sprawdzić raporty wynagrodzeń, które są przygotowywane i udostępniane przez większe firmy zajmujące się rekrutacją i selekcją pracowników. Warto wiedzieć, ile na tym samym stanowisku zarabiają inne osoby z branży.

Kluczem do uzyskania nowych informacji jest networking. Chyba nie ma lepszego sposobu, aby ocenić to, co się robi, jak dyskusje ze specjalistami w podobnych dziedzinach. Zidentyfikuj osoby, które mają podobne lub takie samo stanowisko, które ty posiadasz lub chcesz dobyć. Wybieraj się na spotkania stowarzyszeń, targi pracy i rozmawiaj z innymi poszukującymi pracy, aby porównać zadania i obowiązki, liczbę pracowników itp. Postaraj się zbadać możliwości dla osób poszukujących pracy z podobnymi umiejętnościami do twoich w różnych firmach, sektorach i branżach.

Jak negocjować swoje wynagrodzenie?

Eksperci Jobsora przygotowali szereg wskazówek, które według nich powinny być przestrzegane w celu skutecznego wynegocjowania swojego zatrudnienia:

- Nie bądź chciwy, postaw na negocjacje. Poszukuj sytuacji wygrana - wygrana z pracodawcą. Może to pomóc w scementowaniu dobrych relacji dla ciebie oraz zaoszczędzić utraconą ofertę, jeśli będziesz się trzymał swojej maksymalnej stawki.
-Jeśli widzisz, że pracodawca pyta o twoje wymagania odnośnie wynagrodzenia w swoim ogłoszeniu lub twojej aplikacji o pracę, wskazuje to, że chce dokonać wstępnej selekcji. Jeśli jesteś proszony o podanie swojego aktualnego wynagrodzenia, możesz również wybrać opcję „omówienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej”.
- Nigdy samodzielnie nie inicjuj rozmowy o wynagrodzeniu. Poczekaj, aż temat zostanie podjęty przez pracodawcę lub aż zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu rekrutacji.
- Zawsze wychodź z założenia, że oferta jest do negocjacji.
- Nigdy nie przyjmuj oferty pracy podczas rozmowy. Wyraź swoją silne zainteresowanie, ale również stan, w którym ostrożnie podejmujesz ważne decyzje.
- Nie zapominaj o pozapłacowych składnikach wynagrodzenia. Lista twoich benefitów może obejmować ubezpieczenie medyczne, premie, refundowane kursy i szkolenia. Są to bardzo istotne i wartościowe pozycje.

Pamiętaj, że wiele firm posiada struktury wynagrodzenia oparte na zakresie i wartości każdego konkretnego stanowiska. Jeśli twoja pensja docelowa jest realna, jesteś w silniejszej pozycji.