Jakie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy w 2019?

Na samym początku trzeba zdementować pewne plotki odnoszące się przede wszystkim do zaległych dni urlopu. Zmiany w Kodeksie Pracy nie dotyczą zasad przyznawania urlopu i wykorzystywania zaległych dni. Zatem niewykorzystane dni urlopu z 2018 roku możemy wykorzystać do końca września 2019.

Jakich zmian możemy się jednak spodziewać? Przede wszystkim ważna zmiana będzie dotyczyła formy wynagrodzenia. Przytoczmy fragment artykułu 86 Kodeksu Pracy:

"§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.".

Zatem dotychczas główną formą wypłacenia wynagrodzenia było wypłacenie gotówki do rąk pracownika. Od 1 stycznia 2019 wypłata wynagrodzenia będzie odbywała się przelewem. Chyba, że pracownik wyrazi chęć i zgodę na otrzymywanie pieniędzy do ręki.

Kolejny pomysł związany jest z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, które będą wprowadzane aż do 2021 roku. W zależności od wielkości firmy ten pomysł będzie wprowadzany etapami. W dużych firmach już od 1 lipca 2019 roku 2% pensji brutto pracownika będzie potrącana na Pracowniczy Plan Kapitałowy. Każdy pracownik zostanie automatycznie zapisany do Pracowniczych Planów Kapitałowych, jednak należy pamiętać, że nie jest to obowiązkowe i każdy może się z tego wypisać.

Wśród najważniejszych zmian należy także wspomnieć o tych dotyczących dokumentacji pracowniczej. Od 2019 roku pracodawca będzie mógł przechowywać dokumentację pracowniczą w formie elektronicznej. Ponadto zostanie zmieniony obowiązkowy czas trwania przechowywania dokumentacji. Do tej pory bylo to 50 lat. Natomiast po zmianie czas przechowywania dokumentacji pracowniczej będzie trwał 10 lat.

Przeczytaj także, ile wyniesie płaca minimalna w 2019 roku.

fot. pexels.com/Valeria Boltneva