Klauzula w CV po wprowadzeniu RODO, czyli co powinieneś wiedzieć

27 kwietnia 2016 światło dzienne ujrzało Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). W związku z tym musiało zostać wdrożonych wiele zmian. Jedną z nich jest zmieniona klauzula w CV na temat ochrony danych osobowych. Bez niej Twoje curriculum vitae najprowdopodobniej trafi do niszczarki i nie zostanie pozytywnie rozważone.

Przed wprowadzeniem RODO klauzula o danych osobowych mogła brzmieć następująco:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumencie dla potrzeb rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883 z późniejszymi zmianami).".

Obecnie tak brzmiący tekst jest niewystarczający i nieaktualny. Przykładowa nowa klauzula może wyglądać w taki sposób:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumencie dla potrzeb rekrutacji(zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).".

Ewentualnie można dołączyć do klauzuli tekst mówiący o tym, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych także dla potrzeb przyszłych rekrutacji.

Chcesz stworzyć dobre CV, ale nie do końca masz pewność jak się do tego zabrać? Na portalu PraceNaZlecenie.pl znajdziesz listę ogłoszeń osób, które oferują pomoc w napisaniu CV.

fot. pexels.com/Lukas