Czy po wprowadzeniu RODO zdjęcie w CV jest wymagane?

Wprowadzenie w życie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie ochrony danych osobowych sprawiło, że od maja 2018 roku nasze CV będzie wyglądało inaczej. Niedawno pisaliśy o tym, jak powinna wyglądać klauzula o danych osobowych. Zmiany dotyczą jedna także innych elementów Curriculum Vitae.

Niedawno wydawało się rzeczą logiczną, że dobre CV powinno zawierać aktualne zdjęcie. Rzecz jasna nie było elementem obowiązkowym, ale wielu potencjalnych pracodawców po prostu wymagało CV ze zdjęciem. Fotografia wysokiej jakości na pewno mogła wzbogacić dokument i sprawić, że CV kandydata zostało zapamiętane. Można znaleźć wiele poradników, które mogły pomóc w wybraniu odpowiedniej fotografii.

Po wprowadzeniu RODO nadal oczywiście wiele CV zawiera zdjęcia. Niemniej jest prawdopodobne, że w najbliższym czasie będziemy od tego odchodzić. W założeniu wygląd nie powinien wpływać na wybór kandydata, a kwalifikacje.

Odkąd weszły w życie nowe przepisy - mowa tutaj o rozporządzeniu w sprawie ochrony danych osobowych - pracodawcy nie mogą wymagać zamieszczania w CV zdjęcia. Taka praktyka byłaby niezgodna z prawem. Brak możliwości złożenia w CV bez fotografii można traktować jako przejaw dyskryminacji. Takie sytuacje nie powinny mieć miejsca.

Warto zaznaczyć, że po wprowadzeniu RODO, żeby uzyskać wizerunek kandydata do pracy, należy otrzymać od niego odpowiednią zgodę. Zatem ukazanie wizerunku zależy tak naprawdę w głównej mierze od kandydata.

Szukasz pracy? Sprawdź, czego nie pisać w CV. Zapoznaj się także z poradami na temat tego, jak opisać kursy w CV.

fot. pexels.com/Lukas